• Dedicación. Son personas que tienen tiempo para hacer las cosas. Si no tenemos tiempo de implicarnos en una iniciativa no habrá cambios.
• Inspiración. Son individuos informados y tienen una opinión argumentada de las cosas.
• Acción. Estas personas no eluden responsabilidades y se ponen a trabajar.

• encarar dificultades
• detectar nuevas alternativas
• adelantarnos a los problemas
• manejar las situaciones
• ser más sociables

1. Tus datos personales, claros y suficientes: nombre completo, edad, teléfono, email, domicilio y link a redes si tienes un perfil profesional. 
2. Debajo incluye un apartado de perfil -profile en los CV anglosajones- donde brevemente resumamos quiénes somos profesionalmente, qué sabemos hacer, cómo podemos ayudar a una empresa o algún logro del que nos sintamos especialmente orgullosos. Este "mini" resumen profesional debe poner en relieve rápidamente a la empresa sobre nuestra candidatura.
3. Cuida el diseño: hay miles de formatos o modelos en la red e incluso en apps móviles. En cualquier caso, vigila que la tipografía sea sencilla de leer, que tu fotografía transmita profesionalidad (no hace falta que pongas esa tan seria que tienes en tu DNI), y que te quede un documento ordenado, conciso (más de 3 páginas prácticamente no se lee, así que lo ideal es el CV en dos páginas ) y atractivo. 
4. Adapta tu CV. Puedes tener uno general, pero, según avanzas en tu vida profesional vas adquiriendo nuevos conocimientos y experiencia que pueden servir más o menos con una oferta que te interese: si quieres que tu CV encaje como un guante, revisa la oferta y adáptalo para que puedas obtener más probabilidades de ser seleccionado/a.
5. Incluye tus competencias o habilidades en relación al puesto: es una referencia clave de los seleccionadores. Intenta dar a habilidades demostrables sobre cómo afrontas tu trabajo. Hemos hablado de competencias en administración, hostelería o comercio, y otros post pueden servirte de guía para este apartado.
6. Cuando guardes tu CV en docx o pdf, recuerda nombrar correctamente el archivo. Parece una tontería, pero es un fallo muy común NO nombrar o especificar tu nombre en el CV, y da sensación de dejadez o despiste. Por ejemplo, vigila que tu cv no quede como "Ana2019.pdf"; guarda tu CV como "AnaSánchez-Administrativa.pdf".

• Crea tu historia, incluso escríbela. Plantea desde diferentes puntos de vista tu carrera: tu formación, tu experiencia, tus competencias, tus aficiones... ¿Por qué? Porque, en general, va a tener valor en tu entrevista de trabajo, te lo van a preguntar o podrás aportarlo como referencias, logros o superaciones de tu trayectoria. Y esto te va a ayudar a destacar.
• Argumenta bien tu discurso y no des pie a dudas: si tu forma de hablar es sólida, segura, es porque te habrás preparado bien tu elevator pitch. Recuerda que quieres ser transmitir profesionalidad, siempre ser convincente.
• No pierdas por ello la naturalidad e incluso la espontaneidad: que lo tengas preparado no quiere decir que lo sueltes de memoria. Tómalo como un guión, un recurso que hará más completa tu preparación a cualquier entrevista de trabajo.

Su función...

Ten en cuenta los trabajos estacionales

Decide qué tipo de trabajo te interesa hacer

Aprovecha para mejorar tu currículum

Baraja posibilidades de futuro

La cuota de autónomo

Bonificaciones al trabajador autónomo

• Base de cotización mínima: para nuevos autónomos o aquellos que no hubieran estado en alta en los últimos 5 años. Reducción de 50€/mes de la cuota de contingencias comunes y 50% reducción durante los primeros 6 meses (ampliado a 1 año en la última reforma de la Ley de Autónomos), 30% de reducción en los siguientes 3 meses y 30% de bonificación a los siguientes 3 meses después del periodo de reducción anterior.
• Base mayor a la cotización mínima. Reducción del 80% sobre la cuota de contingencias comunes además de las bonificaciones y reducciones anteriormente expuestas.

• Hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35 años. Bonificación adicional a la finalización a las previstas con carácter general del 30% sobre la cuota de contingencias comunes durante los 12 meses siguientes.
• Además existen diferentes reducciones y bonificaciones relativas a discapacitados, víctimas de violencia de género o de terrorismo. También se contempla para casos de interinidad, motivos familiares, casos especiales de Ceuta y Melilla.

Nueva ley de autónomos

• Se amplía la tarifa plana de 50€ para nuevos autónomos hasta un año.
• Sólo se pagará por los días trabajados, mediante altas y bajas en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
• Posibilidad de cambiar hasta cuatro veces durante el mismo año la base de cotización.
• Tarifa plana de 50€/mes para las mujeres que se reincorporen al trabajo después de una baja por maternidad.
• Exención del 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o dependientes.
• Se reduce del 20% al 10% los recargos por retrasos en los pagos a la Seguridad Social para el primer mes.
• Se reconoce el accidente en desplazamientos hasta el lugar de trabajo.
• Cuando se trabaje desde casa, el autónomo podrá deducirse hasta el 30% en suministros.

Escucha, y párate a escuchar

Sentido del humor

Distingue entre eficacia y eficiencia

Pierde el tiempo

Pasa a la acción

Evita títulos innecesarios

¿Has pensado en no poner "Curriculum Vitae" o CV como cabecera del documento? ¿O campos como "teléfono", "email", "nombre", "apellidos"...?
El hecho de incluir todos estos campos hace que pongas información redundante y ocupe espacio innecesario. En tu CV ve al grano, basta con escribir directamente tu información personal sin necesidad de enunciados.
Hablando de los datos personales y de contacto… Ojo, evita a toda costa un e-mail poco profesional, que no sea adecuado y no te relacione directamente por tu nombre y apellido. Piensa si el que tienes es adecuado para que lo lea la persona responsable de selección (sí, hay una persona que lee currículos, así que, pónselo fácil) en la que quieres entrar: si no, hazte uno nuevo.

No a la información personal

Sólo experiencia relevante

Formación: sí, por favor

Sólo la verdad verdadera sobre tus competencias

Cuanto más conciso, mejor

Vale. Ya has encontrado trabajo. Por fin. Y no pinta mal. Tienes nuevos compañeros, nuevos jefes, nuevas tareas y más por aprender. Pero, ¿sabes cuáles son tus derechos y obligaciones?

La normativa laboral que los recoge es el Estatuto de los Trabajadores. Hoy vamos a revisar dos artículos el 4 y 5. Siempre es bueno conocerlos y tenerlos presentes:: en el artículo 4 tienes tus derechos y en el 5 tus deberes. Te los resumimos:

Tus derechos básicos

1. Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
2. Libre sindicación.
3. Negociación colectiva.
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
5. Huelga.
6. Reunión.
7. Información, consulta y participación en la empresa.

1. A la ocupación efectiva, es decir, desempeñar las funciones y tareas que fija el contrato.
2. A la promoción y formación profesional en el trabajo.
3. A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, discapacidad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
4. A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
5. Todos los trabajadores tienen derecho a intimidad y dignidad, con la debida protección y respeto por sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad o edad.
6. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
7. A la ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
8. Además de todos los posibles derechos incluidos tanto en los convenios colectivos como en los contratos de trabajo.

Tus obligaciones

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo con buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, es decir, no competir con el negocio del empleador.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Además de todos los posibles deberes incluidos tanto en los convenios colectivos como en los contratos de trabajo.

1. Si se cumple la previsible mejora de la economía, habrá más oferta, más puestos de trabajo y bajará de la tasa de desempleo. Con más oportunidades, los candidatos mejor preparados estarán cada vez más en control, tendrán más peso en su contratación, lo que significa que los reclutadores tendrán que trabajar más para competir por el talento, de entrada, con mejores condiciones en la oferta.
2. La automatización del reclutamiento continuo en las empresas, tengan vacantes o no, es un hecho que reduce costes, agiliza la cobertura de un puesto y se convierte igualmente en otra herramienta de branding de la empresa.
3. La diversidad en la contratación: las empresas no sólo estarán interesadas en personas que ocupen puestos tradicionales, sino en contratar a más tipos de profesionales que enriquezcan y aporten enfoques multidisciplinares. Son cada vez más empresas que reconocen los beneficios sociales y financieros de tener una fuerza de trabajo diversa.

Diversidad de Talento

Más énfasis en las ‘Soft Skills’ (o habilidades blandas)

Innovación en el proceso de selección

La cultura de la compañía como factor diferenciador

‘Big Data’

Conocerte a tí mismo, aprovéchate de ello y difundirlo entre las personas influyentes que puedan ver nuestro perfil es una ventaja competitiva que puede ser determinante en los procesos de reclutamiento y selección de personal. No se trata de mentir ni de mostrar lo que no somos. Se trata de resaltar nuestros puntos fuertes, pues, una vez los conocemos, tendremos más opciones de mejorar nuestros resultados en los procesos de selección.

De entre los muchos usos que se le puede dar a las redes sociales, en este Post destacaremos cómo puedes aprovecharte de estas herramientas; tanto para aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo, como para promocionarte a ti y a tu empresa una vez estás trabajando.

El personal branding o marca personal consiste en crear, implementar e ir mejorando nuestro perfil profesional online; de manera que nos mostramos como profesionales ante las redes sociales. Hay que saber diferenciarlo del employee branding (marca del trabajador) donde tratamos de publicitar y mejorar la imagen de marca de nuestra empresa, utilizando nuestro perfil profesional en las redes sociales.

Realmente las recomendaciones en un caso y otro son muy parecidas. Nuestro personal branding es algo inherente a nosotros que nos va a acompañar en toda nuestra carrera profesional; en la medida que lo vamos actualizando, rellenando y mejorando. El employee branding aparece cuando nos vinculamos a nuestra empresa y aunque consiste en técnicas parecidas, está más centrado en mejorar la imagen de marca de la empresa durante el periodo en que estamos vinculados a ella.

¿Ejemplos reales o ficticios?

¿Alguna nueva foto o vídeo?

¿Y para qué sirve, qué ventajas tiene implementar nuestra marca personal?

¿Qué es la Garantía Juvenil?

Requisitos

Aplicación

Bonificaciones para las empresas