En post anteriores veíamos las diferentes bonificaciones que existen actualmente en materia de contratación laboral de personas según sean jóvenes registrados en la Garantía Juvenil, mayores de 45 años o autónomos. Hoy, en nuestra sección laboral, os traemos un resumen sobre las bonificaciones para la incorporación de personas con discapacidad al mundo laboral.

Disposiciones legales

Cuota de reserva: es una cantidad mínima obligatoria de trabajadores que las empresas deben contratar, por ley.

Bonificaciones para las empresas que contraten personas discapacitadas

Duración del período de prueba

Despido durante el período de prueba

Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el mes de julio de 2017 existían en España 3.229.905 trabajadores autónomos. En comparación con el resto de economías europeas la Tasa de autónomos de nuestro país se sitúa dos puntos por encima de la media, tan sólo por detrás de Italia y Portugal. Estamos sin duda ante uno de los grupos con más peso en nuestro mercado laboral.

Trabajar por cuenta propia tiene muchas ventajas, la principal sin duda el poder dedicarte a lo que realmente te gusta, ser el único responsable de tu negocio (para lo bueno y para lo malo) y disfrutar de la libertad que te otorga ser tu propio jefe. La realidad es que poco o nada tienen que ver estas ventajas con el creciente número de autónomos en nuestro país. La crisis económica y el desempleo se ha convertido en el verdadero impulsor del autoempleo. Todos conocemos amigos o familiares que se han visto obligados a reconvertirse, a buscarse la vida durante todos estos años.

Seguro que hemos oído hablar de los malabares que tienen que hacer los autónomos para llegar a fin de mes, asfixiados por impuestos y cuotas laborales, ¿pero realmente es así? ¿y el resto de países europeos?

La cuota de autónomo

Pues lo cierto es que en cuanto a la cuantía de la cuota (en España por norma general se encuentra en 270€ mensuales) pocos países de nuestro entorno nos superan, a pesar de las diferentes bonificaciones aparecidas en los últimos años. En Reino Unido o Francia esta cuota varía en función de los ingresos, incluso hay países en los que no se paga nada hasta alcanzar un límite de ganancias. A priori puede parecer desalentador pero estamos olvidándonos de las coberturas sociales a las que cualquier trabajador autónomo tiene derecho y que, sin embargo, en muchos de los países que nos rodean no se contemplan. Nos referimos al seguro médico, jubilación o desempleo (aunque esto último sigue muy cuestionado por el alcance real de la medida).

Parece que estos últimos años las administraciones se han puesto las pilas y empiezan a valorar a este gremio como se merece por su gran importancia en nuestro mercado laboral y nuestra economía. A continuación resumimos las bonificaciones actuales y las novedades de la última Ley de Autónomos aprobadas por el gobierno:

Bonificaciones al trabajador autónomo

Carácter general:

• Base de cotización mínima: para nuevos autónomos o aquellos que no hubieran estado en alta en los últimos 5 años. Reducción de 50€/mes de la cuota de contingencias comunes y 50% reducción durante los primeros 6 meses (ampliado a 1 año en la última reforma de la Ley de Autónomos), 30% de reducción en los siguientes 3 meses y 30% de bonificación a los siguientes 3 meses después del periodo de reducción anterior.
• Base mayor a la cotización mínima. Reducción del 80% sobre la cuota de contingencias comunes además de las bonificaciones y reducciones anteriormente expuestas.

Otras bonificaciones

• Hombres menores de 30 años o mujeres menores de 35 años. Bonificación adicional a la finalización a las previstas con carácter general del 30% sobre la cuota de contingencias comunes durante los 12 meses siguientes.
• Además existen diferentes reducciones y bonificaciones relativas a discapacitados, víctimas de violencia de género o de terrorismo. También se contempla para casos de interinidad, motivos familiares, casos especiales de Ceuta y Melilla.

A continuación puedes consultar el documento completo Bonificaciones / Reducciones a la contratación laboral, publicado por el SEPE en Julio de 2017.

Nueva ley de autónomos

Llevamos meses oyendo hablar de la nueva ley que regulará el trabajo autónomo en España. Esta normativa recoge algunas de las demandas que venía reclamando el colectivo, aunque sigue sin recoger la más famosa: la cuota variables en función de los ingresos. Entre otras, las novedades de la nueva ley son:

• Se amplía la tarifa plana de 50€ para nuevos autónomos hasta un año.
• Sólo se pagará por los días trabajados, mediante altas y bajas en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
• Posibilidad de cambiar hasta cuatro veces durante el mismo año la base de cotización.
• Tarifa plana de 50€/mes para las mujeres que se reincorporen al trabajo después de una baja por maternidad.
• Exención del 100% de la cuota durante un año para el cuidado de menores o dependientes.
• Se reduce del 20% al 10% los recargos por retrasos en los pagos a la Seguridad Social para el primer mes.
• Se reconoce el accidente en desplazamientos hasta el lugar de trabajo.
• Cuando se trabaje desde casa, el autónomo podrá deducirse hasta el 30% en suministros.

Si quieres conocer más acerca de esta nueva Ley, accede a la publicación de la Federación de Autónomos (ATA).

Como ves no todo son malas noticias, además existen muchas instituciones públicas y privadas comprometidas con la mejora de la situación del autoempleado y el fomento del emprendimiento para que cada vez sean menos los autónomos por obligación.

Tus derechos básicos

1. Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
2. Libre sindicación.
3. Negociación colectiva.
4. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
5. Huelga.
6. Reunión.
7. Información, consulta y participación en la empresa.

1. A la ocupación efectiva, es decir, desempeñar las funciones y tareas que fija el contrato.
2. A la promoción y formación profesional en el trabajo.
3. A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, discapacidad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
4. A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
5. Todos los trabajadores tienen derecho a intimidad y dignidad, con la debida protección y respeto por sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad o edad.
6. A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
7. A la ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
8. Además de todos los posibles derechos incluidos tanto en los convenios colectivos como en los contratos de trabajo.

Tus obligaciones

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo con buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, es decir, no competir con el negocio del empleador.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Además de todos los posibles deberes incluidos tanto en los convenios colectivos como en los contratos de trabajo.

Seguro que conoces a muchas personas a las que les puede interesar esta información.

Actualmente existen distintos tipos de ayudas dirigidas a las empresas para impulsar la contratación de personas sin empleo, con el propósito de disminuir la tasa general de desempleo. Hoy hablaremos de una de las bonificaciones existentes para la contratación, en concreto para aquellas personas inscritas en el sistema de Garantía Juvenil.

¿Qué es la Garantía Juvenil?

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea cuyo objetivo es asegurar a los jóvenes en desempleo o recién titulados, una oferta de empleo o formación.

Requisitos

Aplicación

La aplicación de la garantía Juvenil se puede dar de diferentes maneras, según estas líneas de actuación.

Bonificaciones para las empresas

Primer empleo	Va dirigido a jóvenes sin experiencia laboral. Las empresas que transformen estos contratos en indefinidos podrán disminuir en 500€ la cuota de la Seguridad Social de hombres al año y hasta 700€ en mujeres.
Contrato en prácticas	Las empresas podrán reducir la cuota de la Seguridad Social en un 50% por contingencias comunes. Para los jóvenes que realicen prácticas no laborables se puede reducir un 75% de la cuota empresarial.
Contratación formativa	Reducción del 75% a empresas con más de 250 trabajadores y 100% para el resto durante un año, prorrogable por otro año más.
Contrato generaciones	Anima a los jóvenes autónomos a contratar a desempleados mayores a 45 años. La reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social es de 100% el primer año.
Empresas de la economía social	Se anima a las empresas a contratar jóvenes desempleados en cooperativas y sociedades laborales en calidad de socios laborables con una bonificación de 800€ a la Seguridad Social durante tres años.

La última guía completísima para entender tu nómina y todos los conceptos que vienen con ella

1. ENCABEZADO

2. DEVENGOS

Este segundo apartado es el más importante para los trabajadores, ya que estamos antes las cantidades que que suman a la nómina, es decir, nos estamos refiriendo a los ingresos que recibe el trabajador.
Los devengos se dividen en 2 grupos distintos:

2.1. DEVENGOS SALARIALES

• Salario base: se corresponde con el salario mínimo según el convenio correspondiente. 
• Complementos salariales: son las circunstancias a cada trabajador, como pueden ser: Idiomas, Responsabilidad en el puesto ocupado, Conocimientos, Resultados para la empresa. 
• Horas extraordinarias: se refieren a las horas fuera del horario laboral y pueden ser voluntarias o forzosas. 
• Gratificaciones extraordinarias: son las requeridas pagas extras. Como mínimo son 2 pagas extras obligatorias en España. Una de ellas en Navidad y la otra normalmente en verano, aunque dependerá del convenio al que estemos sometidos. Estas pagas también pueden prorratearse a lo largo del periodo laboral. 
• Salario en especie: es la remuneración que reciben los empleados en forma de bienes y servicios. 

2.2. DEVENGOS NO SALARIALES

Los devengos no salariales se corresponden con los bienes t servicios que no tributan como salario, como pueden ser los tickets.
Este tipo de devengos tienen una serie de particularidades:

• No tienen deducción por IRPF
• No cotizan a la Seguridad Social
• Tienen que ser inferiores al 30% de los devengos salariales

Dentro de los devengos no salariales nos encontramos con:

• Indemnizaciones o despidos: son aquellos gastos a los que hace frente el trabajador que son necesarios para la realización de algún trabajo.
• Percepciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: estos devengos se corresponden con traslados, suspensiones o despidos, gastos por incapacidad o desempleo temporal.

3. DEDUCCIONES

Esta parte de la nómina es la que menos gusta a los trabajadores, ya que es la que disminuye la cantidad de dinero que van a recibir. Básicamente está formada por dos grandes deducciones:

3.1. IRPF

Se trata de la cantidad que se destina a  la Agencia Tributaria, que posteriormente, es necesaria para realizar la declaración de la renta.

• Si el IRPF es bajo: el resultado de nuestra declaración de la renta saldrá a pagar.
• Por el contrario, si el IRPF es alto: Hacienda nos devolverá dinero, ya que habremos ingresado por adelantado más dinero del que realmente nos correspondía. 

Para saber cuál es el importe que nos van a retener en nuestra nómina debido al IRPF, el cálculo que hay que realizar es el siguiente:

Deducción IRPF= Total devengo x % IRPF

3.2. SEGURIDAD SOCIAL 

La cantidad que se aporta a la Seguridad Social se compone de los siguientes conceptos:

• Contingencias comunes

CC = [Total devengo salarial - Horas extraordinarias] x 4,7%

• Desempleo

El porcentaje destinado a la deducción por desempleo depende del tipo de contrato que se trate, por ello, tendremos los siguientes porcentajes:

• Contrato general: 1,55%
• Contrato de duración determinada a tiempo completo: 1,60%
• Contrato de duración determinada a tiempo parcial: 1,60%

Desempleo = [Total devengo salarial - Horas extraordinarias] x % correspondiente

• Formación profesional 

FP = [Total devengo salarial - Horas extraordinarias] x 0,1%

• Horas extraordinarias:

Por fuerza mayor:

HE = [Horas extraordinarias por fuerza mayor x €/h extraordinaria] x 2%

Sin fuerza mayor:

HE = [Horas extraordinarias sin fuerza mayor x €/h extraordinaria] x 4,7%

4. LÍQUIDO A PERCIBIR

Y ha llegado el momento que todos estabais esperando, ¿Qué cantidad realmente es la que vamos a recibir por el trabajo desempeñado?

Una vez comentado lo anterior, ahora solo nos queda hacer una simple resta y ya sabremos cuál será nuestro sueldo.

Líquido a percibir = Total devengos - Total deducciones

Ahora ya puedes calcular cuánto vas a ver en tu cuenta corriente a final de mes, o bien asegurarte que tu nómina está correcta.


Esperamos que este resumen os haya servido, Recuerda que esperamos tus preguntas, sugerencias y comentarios, y comparte este post: puede ser útil a más gente.
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