La última guía completísima para entender tu nómina y todos los conceptos que vienen con ella

1. ENCABEZADO

2. DEVENGOS

Este segundo apartado es el más importante para los trabajadores, ya que estamos antes las cantidades que que suman a la nómina, es decir, nos estamos refiriendo a los ingresos que recibe el trabajador.
Los devengos se dividen en 2 grupos distintos:

2.1. DEVENGOS SALARIALES

• Salario base: se corresponde con el salario mínimo según el convenio correspondiente. 
• Complementos salariales: son las circunstancias a cada trabajador, como pueden ser: Idiomas, Responsabilidad en el puesto ocupado, Conocimientos, Resultados para la empresa. 
• Horas extraordinarias: se refieren a las horas fuera del horario laboral y pueden ser voluntarias o forzosas. 
• Gratificaciones extraordinarias: son las requeridas pagas extras. Como mínimo son 2 pagas extras obligatorias en España. Una de ellas en Navidad y la otra normalmente en verano, aunque dependerá del convenio al que estemos sometidos. Estas pagas también pueden prorratearse a lo largo del periodo laboral. 
• Salario en especie: es la remuneración que reciben los empleados en forma de bienes y servicios. 

2.2. DEVENGOS NO SALARIALES

Los devengos no salariales se corresponden con los bienes t servicios que no tributan como salario, como pueden ser los tickets.
Este tipo de devengos tienen una serie de particularidades:

• No tienen deducción por IRPF
• No cotizan a la Seguridad Social
• Tienen que ser inferiores al 30% de los devengos salariales

Dentro de los devengos no salariales nos encontramos con:

• Indemnizaciones o despidos: son aquellos gastos a los que hace frente el trabajador que son necesarios para la realización de algún trabajo.
• Percepciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: estos devengos se corresponden con traslados, suspensiones o despidos, gastos por incapacidad o desempleo temporal.

3. DEDUCCIONES

Esta parte de la nómina es la que menos gusta a los trabajadores, ya que es la que disminuye la cantidad de dinero que van a recibir. Básicamente está formada por dos grandes deducciones:

3.1. IRPF

Se trata de la cantidad que se destina a  la Agencia Tributaria, que posteriormente, es necesaria para realizar la declaración de la renta.

• Si el IRPF es bajo: el resultado de nuestra declaración de la renta saldrá a pagar.
• Por el contrario, si el IRPF es alto: Hacienda nos devolverá dinero, ya que habremos ingresado por adelantado más dinero del que realmente nos correspondía. 

Para saber cuál es el importe que nos van a retener en nuestra nómina debido al IRPF, el cálculo que hay que realizar es el siguiente:

Deducción IRPF= Total devengo x % IRPF

3.2. SEGURIDAD SOCIAL 

La cantidad que se aporta a la Seguridad Social se compone de los siguientes conceptos:

• Contingencias comunes

CC = [Total devengo salarial - Horas extraordinarias] x 4,7%

• Desempleo

El porcentaje destinado a la deducción por desempleo depende del tipo de contrato que se trate, por ello, tendremos los siguientes porcentajes:

• Contrato general: 1,55%
• Contrato de duración determinada a tiempo completo: 1,60%
• Contrato de duración determinada a tiempo parcial: 1,60%

Desempleo = [Total devengo salarial - Horas extraordinarias] x % correspondiente

• Formación profesional 

FP = [Total devengo salarial - Horas extraordinarias] x 0,1%

• Horas extraordinarias:

Por fuerza mayor:

HE = [Horas extraordinarias por fuerza mayor x €/h extraordinaria] x 2%

Sin fuerza mayor:

HE = [Horas extraordinarias sin fuerza mayor x €/h extraordinaria] x 4,7%

4. LÍQUIDO A PERCIBIR

Y ha llegado el momento que todos estabais esperando, ¿Qué cantidad realmente es la que vamos a recibir por el trabajo desempeñado?

Una vez comentado lo anterior, ahora solo nos queda hacer una simple resta y ya sabremos cuál será nuestro sueldo.

Líquido a percibir = Total devengos - Total deducciones

Ahora ya puedes calcular cuánto vas a ver en tu cuenta corriente a final de mes, o bien asegurarte que tu nómina está correcta.


Esperamos que este resumen os haya servido, Recuerda que esperamos tus preguntas, sugerencias y comentarios, y comparte este post: puede ser útil a más gente.
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