En qué consiste tener iniciativa

La iniciativa y el empleo

Otros aspectos de la iniciativa

Beneficios de tener iniciativa

1. Encantados de tenerte en nuestro blog, Laura. Muchos ya te conocen, pero siguiendo el título de unos de tus libros, ¿quién es Laura Chica? Cuéntanos un poco de ti como profesional, de tu trayectoria, cómo diste el salto al coaching y en qué momento estás ahora.

Ya tienes tu objetivo profesional entre ceja y ceja.

Ya conoces tu perfil y tu papel. Con tu nueva personalidad te han asignado una misión que llevar a cabo en grupo, ya sabes que no puedes salirte de las reglas. Ojo, que te están viendo desde fuera, tienes que interpretar tu rol lo mejor que puedas.
Y además no estás solo, estás acompañado de un grupo que tiene la misma misión que tú...

Cuando te das cuenta, esto no es un juego ni un RPG: estás en una entrevista de trabajo, en la dinámica de grupo. Y lo que te juegas es tu contratación. Hay muchas dinámicas de grupo (el reto, las manos dadas, legos, etc.), y sirven para conocer la actitud, la capacidad y cómo se desenvuelven los candidatos en una simulación, ante determinadas cuestiones. Así se pueden conocer formas de comportamiento y aspectos que interesan a los evaluadores, como la resolución de conflictos, el liderazgo, la capacidad de colaboración, la creatividad 😎 o la gestión de la crítica.

Es estas situaciones tienes 10 ó 15 minutos para, sea cual sea la dinámica, mostrar de ti aspectos como:

• Tu capacidad y forma de participar en grupo para lograr un objetivo común.
• Tu capacidad de comunicación y escucha activa, además de razonar pros y contras.
• No seas egoísta o vayas de estrella: aunque adoptes un rol dominante, la idea es siempre el grupo.
• Atento a tu comunicación no verbal.
• Sé prudente y plantea bien cada vez que participes: la improvisación o la primera idea puede tanto hacerte ganar como perder puntos.
• Y sí, por qué no, un poco de humor y un lado siempre positivo.

Así que recuerda que, cuando participes en una dinámica, no estás dentro de un concurso, no hay que ganar nada: lo esencial es demostrar tu valía, tu capacidad en relación al puesto de trabajo y convencer a la empresa que eres el mejor candidato. No lo olvides.

Porque, como en esa mítica serie, no hay nada como trabajar en equipo, y que los planes salgan bien.

Recuerda que en nuestra Agencia Municipal de Colocación evaluamos competencias profesionales de los candidatos seleccionados para cada oferta de trabajo, así que conocerte mejor respecto al puesto que buscas te servirá mucho en cualquier dinámica de grupo.

Recueda compartir, 💯💯

Ya sabes que en nuestra Agencia Municipal de Colocación seleccionamos por competencias. Y siempre te animamos a medir y evaluar tus competencias pasando nuestros simuladores según tu perfil o profesión.

Si recuerdas, ya hemos hablado anteriormente de competencias. Y, de hecho, también repasamos las competencias para trabajar en sector vital para la economía de Málaga, la hostelería. ¿No lo leíste? Te lo pasamos aquí.

En nuestra Agencia Municipal de Colocación cada vez nos centramos más en las competencias profesionales dentro de cualquier selección de personal, justo también, como hemos hablado, porque las empresas así lo piden. Y hoy toca hablar sobre las competencias generales de uno de los perfiles sobre los que más ofertas de trabajo solemos recibir: administrativos y auxiliares administrativos.

Así que si estás buscando empleo de este perfil profesional, vamos a contarte, como siempre, de una manera muy sencilla y fácil, estas competencias, esas habilidades y actitudes que te permiten ser evaluado/a y desempeñar eficazmente esta profesión en tareas de administración:

1. Organización
Si algunas de las funciones esenciales del perfil administrativo son el registro, clasificación, ordenación de documentación, es necesario una saber organizarse. Aquí sumará, además, una buena actitud en cuanto a la gestión del tiempo, trabajar con autonomía (para entendernos, en piloto automático) y capacidad de priorización (lo importante, lo urgente, lo que puede esperar o se puede delegar).

2. Calidad en el trabajo
En general, la tarea administrativa se basa en cumplir procedimientos. Por ello, se valora que un buen administrativo/a revisa generalmente su tarea en busca de posibles errores. Igualmente, una empresa valora su eficiencia, que realice su trabajo de una forma rápida y planificada.

3. Razonamiento matemático, cálculo.
Se entiende que es esencial el manejo, por ejemplo, de hojas de cálculo con soltura, sobre todo en áreas relacionadas con la facturación, la contabilidad, las cuentas con proveedores o clientes, la gestión laboral... Es común que en pruebas de selección las empresas realicen estas pruebas de cálculo para comprobar la capacidad de resolución numérica de los candidatos.

3. Trabajo en equipo.
Es una competencia transversal. que se da y se pide en muchos puestos de trabajo. Es difícil imaginar un administrativo trabajando solo, ¿verdad? Su nivel de interacción con otros trabajadores, dirección clientes o proveedores hace que se valore muy especialmente su capacidad de relación y de colaboración.

5. Comunicación.
Igual que la anterior, es transversal, es muy importante prácticamente para cualquier puesto de trabajo. Aún así, si pensamos en comunicación en puestos de administrativo, pensamos que debe reunir varios puntos: debe ser clara, asertiva, colaborativa y resolutiva. Piensa, además, que este puesto suele lidiar igualmente con clientes, proveedores o el personal de la propia empresa, con que esta competencia suele ser de las más valoradas por las empresas cuando quieren contratar perfiles en este puesto. Ojo, esta comunicación es verbal (atención personal o telefónica) y escrita (email, whatsapp).

Bueno, esperamos que, si buscas trabajo como administrativo coincidas con estas competencias generales del puesto. En cualquier caso, para prepararte en concreto para este u otros puestos, sabes que en nuestra Agencia Municipal de Colocación evaluamos tus competencias.

Si estás buscando trabajo y entras habitualmente en malagaempleo.com, además de encontrar ofertas, verás, desde hace tiempo, una imagen pequeñita, una banner que directamente te dice "Si eres profesional de la hostelería, queremos conocerte. Inscríbete".

Y dirás, bien, quieren conocerme. ¿Qué quieren saber de mí? Fácil: ya hemos hablado alguna vez de competencias, de ese conjunto de comportamientos que queremos conocer y te identifican como un buen profesional según tu puesto de trabajo; esas habilidades que tienes y con qué actitud plantearías o resolverías una situación laboral, y que tanto nos interesa conocer en nuestra Agencia Municipal de Colocación.

Recibimos cada vez más ofertas de empleo relacionadas con la hostelería y restauración, y hoy, para todas aquellos candidatos que quieran comenzar o ya estén trabajando en este sector tan importante para la economía en Málaga, queremos destacaros cinco competencias clave para trabajar en la hostelería. Son generales, bien quieras trabajar en sala o en cocina, y esenciales para este trabajo tan exigente como apasionante, y que cada vez está más y más reconocido.

1. Trabajo en equipo

Hoy te proponemos un poco de ejercicio mental.
Queremos ponerte en forma, que te hagas un plan. Un plan para tu propia digitalización profesional. Sobre todo porque estas competencias digitales, sí o sí, son cada vez más valoradas y demandadas por las empresas.

Y lo vamos a hacer siguiendo nuestra escala De 5 en 5, siempre de un modo muy sencillo y orientativo:

1. Autonoconocimiento Digital