Ya lo sabes.

Parece que el mercado de trabajo se va animando y hay mayor contratación.
Así que, si estás buscando trabajo, deberás competir con otros candidatos con mayor o igual formación, experiencia, competencias... En plena guerra por conseguir tu meta profesional, también debemos pararnos a reflexionar, saber qué nos conviene y prestar atención a los diferentes factores que debemos tener en cuenta al aceptar una oferta de empleo.

Aquí resumimos algunos:

Existe una gran diferencia entre trabajar porque te gusta o hacerlo porque tienes que trabajar. La mayor parte de nosotros elige la segunda opción por muchos motivos: es la gran diferencia entre vivir y sobrevivir.
Es muy difícil acabar dedicándose profesionalmente a lo que realmente gusta, con frecuencia ni siquiera nos hemos llegado a formar para ello. La buena noticia es que vivimos una época en la que nunca es tarde para seguir aprendiendo o ganar dinero con aquello que nos gusta hacer, la tecnología, las diferentes entidades que apoyan a los nuevos emprendedores y la tendencia del mercado de trabajo, cada vez más concienciado en encontrar talento a través de "habilidades" más que títulos, nos abre un gran abanico de oportunidades.
Así que, piénsalo cuando establezcas tus metas: ¿en que te apasionaría trabajar?

Sigue siendo la cuestión primordial para la mayoría, pero también hoy en día y cada vez más valorado, aparece un salario que se relaciona más con otros aspectos que acaban definiendo la felicidad y la calidad de la vida del empleado, por ejemplo, la flexibilidad horaria, las jornadas reducidas, la posibilidad de desarrollo profesional, otros beneficios sociales, el teletrabajo... Por lo tanto, todo va a depender de tus prioridades y de buscar el equilibrio entre un sueldo que cubra la mayor parte de las necesidades y unas condiciones laborales que te permitan disfrutar del día fuera de las horas de trabajo. En relación a esto, ya te hablamos de cómo conocer tu nómina.
Muchas veces la estabilidad laboral conlleva un freno a este desarrollo profesional, por lo tanto encontrar un empleo que te permita mejorar habilidades tan importantes hoy en día como la iniciativa, el liderazgo, el trabajo en equipo y que te permita obrar con flexibilidad es fundamental si queremos seguir creciendo como profesionales, aunque esto suponga declinar otras ofertas con mayor estabilidad.
Selecciona ofertas de trabajo que te permitan este desarrollo profesional, recordando que nuestra calidad de vida va a depender de ésta y muchas otras cuestiones, además del salario.

Los trabajadores de cierta edad ven ese factor con preocupación ya que hemos vivido acostumbrados a contratos de larga duración, empleos fijos que aseguraban una nómina casi vitalicia que permitía formar una familia y vivir con cierta comodidad.
Lo cierto es que hoy en día es difícil encontrar puestos de trabajo que te aseguren esa estabilidad laboral muchas veces deseada, pero la nueva realidad también ha permitido que muchos profesionales estén capacitados para cambiar de empresa constantemente o para ocupar puestos de trabajo diferentes, lo que ha generado una oleada de trabajadores con perfiles muy demandados por las grandes empresas, personas multidisciplinares, con capacidad de adaptación  y preparados para aprender nuevas tareas rápidamente.

Si tu perfil se acerca más al de los nuevos empleados, formados, multidisciplinares, acostumbrados al cambio y que buscan trabajos interesantes y desarrollo profesional, la estabilidad no debería preocuparte: te esperan retos continuamente, donde además valorarán toda tu trayectoria profesional.